業界団体の定例会やセミナーなどの講師の仕事をご依頼ください。
(社会保険労務士としての顧問契約の有無にかかわらず、お受けしております)

 料金は2時間5万円以上でご相談に応じます。

得意分野は次のとおりです。



 
首都圏中小企業の賃金(給与)相場

 ・首都圏中小企業の実態はこれ

 ・中小企業の抱える深刻な労務問題はこれ

 ・相場に負けない賃金で労使ともに幸せになる




 採用
 ・ 採用面接・・・言っておくべきこと、聞いておくべきことはこれ

 ・ 雇用契約書・・・後でトラブルが発生しないなめに記載すべきことはこれ

 ・ 運転告知書・・・会社があとで困らないために確認しておくことはこれ

 ・ 身元保証書・・・問題行動があったとき会社の負担を減らすための記載はこれ

 ・ 守秘義務誓約書・・・緊張感を持たせるために書いておくことはこれ

 ・ うつ病対策・・・入社後に、「実は・・・」とならないようにするべきことはこれ




退職
 ・ 就業規則・・・おかしな辞め方をさせないための記載方法はこれ

 ・ 解雇予告・・・解雇予告のしかたと、その前に必ずやっておくべきことはこれ

 ・ 離職票・・・失業保険のしくみと離職票の退職理由の書き方はこれ

 ・ 退職金・・・会社に迷惑がかからない辞め方をしてもらうための規定はこれ

 ・ 懲戒・・・懲戒の種類と注意点はこれ

 ・ 試用期間中の解雇・・・本採用後の解雇と違う点はこれ

 ・ 有期契約社員・・・契約更新しないときの注意点はこれ

 ・ 休職後の退職・・・復帰できずに退職していただくときの注意点はこれ




職場の心理学
 ・ 人が嬉しいと思うこと、嫌だなと思うことはこれ

 ・ イガミ合いを減らすためにやっておくべきことはこれ

 ・ 明るい風土を作るにはこれ

 ・ 家族を味方につけるにはこれ

 ・ 定着率を高めるためにやるべきことはこれ@

 ・ 定着率を高めるためにやるべきことはこれA

 ・ 緊張感を維持するにはこれ




パートタイマー
 ・ 社会保険・・・加入基準と、揉めないためにやっておくべきことはこれ

 ・ 雇用契約書・・・パートタイマーを採用するときに気をつける点はこれ

 ・ 定着率を高めるための退職金規程の作り方はこれ

 ・ 会社に貢献してくれた人に報いるにはこれ




残業管理
 ・ 社員が過労で倒れたらどうなるか?(刑事問題+民事問題)

 ・ 残業要注意人物をリストアップしよう

 ・ 残業指示書・休日出勤指示書をきちんと管理しよう

 ・ タイムカードの記録は適正か?




うつ病対応
 ・うつ病の発生する理由はこれ

 ・部下、同僚のうつに気がつくために

 ・うつ病の部下・同僚とどのように接したらいいか

 ・うつ病にならないため、会社ができることは何か






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